单位一把手频繁调动干部工作，并不直接构成违法，但需满足一定条件且不得违反相关法律法规和劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、合法性角度
公司自主管理权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据自身经营管理的需要，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行调整。这是公司自主管理权的一部分，旨在保障公司的正常运营和效率。
- 因此，单位一把手作为公司管理层，有权在合理范围内对干部的工作进行调动。
调动需合理且合法：
- 尽管公司有权调动干部工作，但这种调动必须基于合理的理由，如公司业务需要、干部能力匹配度、工作表现等。
- 调动不得违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性调动。
- 调动也不得违反劳动合同的约定，如劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作地点等，公司未经劳动者同意不得擅自变更。
二、程序正当性角度
程序合法性：
- 公司在调动干部工作时，应遵循一定的程序，如提前通知、与劳动者协商、签订变更协议等。
- 这些程序旨在保障劳动者的知情权、参与权和协商权，确保调动的合法性和合理性。
劳动者权益保护：
- 如果公司频繁调动干部工作，且未遵循正当程序，可能损害劳动者的合法权益，如工作稳定性、职业发展等。
- 在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司说明调动的理由和依据。如果公司无法提供合理理由或拒绝协商，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能存在的法律风险
违法解除劳动合同：
- 如果公司频繁调动干部工作，且调动导致劳动者无法继续履行劳动合同（如工作地点变更导致劳动者无法到岗），且公司未与劳动者协商一致或未提供必要协助（如交通补贴、住宿安排等），可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
侵犯劳动者权益：
- 如果公司频繁调动干部工作，且调动具有歧视性或恶意性（如针对特定劳动者进行频繁调动以迫使其离职），可能侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
四、建议
对于公司：
- 在调动干部工作时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保调动的必要性和合理性。
- 提前与劳动者进行沟通协商，明确调动的理由、目的和影响，并签订变更协议以保障双方权益。
对于劳动者：
- 如果对公司频繁调动工作有异议，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
- 如果公司拒绝协商或无法提供合理理由，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，可以直接向我咨询。