公职人员一年内频繁调动并不直接构成违法，但需要符合相关规定和程序。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公职人员调动的法律规定

1. 调动原则：公职人员的调动通常遵循一定的原则和规定，这些原则和规定可能因地区、单位或具体政策而有所不同。一般来说，调动应当基于工作需要、个人能力和职业发展等因素，并遵循公平、公正、公开的原则。
2. 调动程序：公职人员的调动通常需要经过一定的程序，包括申请、审批、公示等环节。这些程序旨在确保调动的合法性和合理性，保障公职人员的权益。

二. 频繁调动的合法性分析

1. 频繁调动本身不违法：频繁调动并不直接构成违法，关键在于调动是否符合相关规定和程序。如果调动是基于工作需要和合理理由，并且遵循了正确的程序，那么即使频繁调动也是合法的。
2. 可能存在的问题：然而，频繁调动可能引发一些问题，如影响公职人员的工作稳定性、职业发展以及个人生活等。此外，如果调动过程中存在违规操作或滥用职权等行为，那么这种调动就可能构成违法。

三. 相关建议

• 遵守规定：公职人员在调动时应严格遵守相关规定和程序，确保调动的合法性和合理性。
• 关注个人权益：如果公职人员认为调动存在不合理或违规之处，可以依法向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。
• 加强监管：相关部门应加强对公职人员调动的监管，确保调动的公平、公正和公开，防止滥用职权和违规操作。

综上所述，公职人员一年内频繁调动并不直接构成违法，但需要符合相关规定和程序。我建议公职人员在调动时务必遵守相关规定，关注个人权益，并加强监管以确保调动的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。