一年之内频繁调岗是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果调岗是经过双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的。

2. 频繁调岗的合法性考量：

   • 频繁调岗本身并不直接构成违法，但需考虑调岗的合理性、必要性以及是否对劳动者造成不利影响。如果调岗频繁且无正当理由，或者调岗后劳动者的工作条件、薪酬待遇等明显降低，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 若调岗行为缺乏合理性，如无正当理由频繁调岗、调岗后工作条件显著恶化等，可能违反劳动合同法的相关规定，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。例如，如果用人单位以调岗为名行降薪之实，或者调岗后劳动者无法胜任新工作且用人单位未提供必要培训，这些都可能构成违法调岗。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对频繁调岗时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、薪酬待遇等。
   • 如果协商无果，且劳动者认为调岗行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或提供合理的调岗方案。

4. 用人单位的注意事项：

   • 用人单位在调岗时，应确保调岗的合理性、必要性和合法性，避免滥用调岗权损害劳动者权益。
   • 调岗前应与劳动者进行充分沟通，明确调岗的原因和目的，以及新岗位的相关情况。
   • 调岗后应关注劳动者的工作表现和适应情况，提供必要的培训和支持，确保劳动者能够胜任新工作。

总结与建议：

• 一年之内频繁调岗是否违法，需根据调岗的合理性、必要性以及是否对劳动者造成不利影响来判断。
• 劳动者在面对频繁调岗时，应积极与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。
• 用人单位在调岗时应遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。

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