频繁调岗是否违反劳动法，主要取决于调岗过程是否遵循了协商一致、法定情形及不降低待遇等原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法的调岗情况
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及《中华人民共和国劳动法》第十七条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括调岗），必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
- 实际应用：无论是基于企业生产经营需要，还是员工个人情况的变化（如不能胜任原工作或医疗期后不能从事原工作），用人单位在调岗前都应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。例如，企业因业务调整需要员工从销售岗位调至客服岗位，若员工同意并签署书面变更协议，则此调岗为合法。
法定情形：
- 生产经营需要：当企业因订单量变化、市场战略调整或生产技术革新等原因需要调岗时，这种调岗具有一定的合理性。但同样需要与员工协商一致。
- 员工不能胜任原工作：经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，用人单位可以对其进行调岗。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任原工作。
- 医疗期后不能从事原工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以为其另行安排合适的工作岗位。
二、非法的调岗情况
未经协商强制调岗：
- 解释：用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自对员工进行调岗，侵犯了员工的劳动权益。
- 法律后果：若因此导致劳动合同无法履行，且用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除，应支付赔偿金。例如，企业未经员工同意，擅自将其从技术岗位调至保洁岗位，此行为即构成违法调岗。
调岗后降低工资待遇：
- 解释：用人单位通过调岗的方式降低员工的工资待遇，损害了员工的经济利益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，若调岗后工资待遇降低，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 解释：用人单位以侮辱、惩罚为目的对员工进行调岗，严重损害了员工的人格尊严和职业发展。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、针对频繁调岗的特别说明
- 频繁调岗的合理性：即使调岗基于合法原因，但频繁调岗也可能影响员工的职业发展和工作稳定性，从而构成对员工权益的侵害。因此，用人单位在调岗时应考虑调岗的频率和合理性，避免给员工带来不必要的困扰。
- 员工的应对策略：若员工遭遇频繁调岗且认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供调岗的合法依据和合理性说明。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：调岗是企业管理中的常见现象，但必须严格遵守相关法律法规。用人单位在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，应避免调岗过程中的违法行为，如未经协商强制调岗、降低工资待遇或采取侮辱性、惩罚性的调岗措施。若员工遭遇频繁调岗且认为权益受损，应及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。