用人单位频繁调岗是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与违法两方面进行详细分析：

1. 合法调岗的情形：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果双方就调岗达成一致意见，并签订书面协议，那么这种调岗是合法的。
   • 生产经营需要：用人单位因生产经营需要，如业务转型、部门重组等，可以合理调整员工的工作岗位。但这种调整必须基于合理的经营需要和劳动资源的合理配置，且不得损害劳动者的合法权益。例如，若调岗后薪资、工作强度等未发生显著不利变化，且岗位与员工技能基本匹配，则可能被视为合法调岗。
   • 其他合法情形：还包括不胜任工作后的调岗、脱密期调岗、医疗期满调岗以及客观情况发生重大变化时的调岗等。这些情形下，调岗均需符合法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。

2. 违法调岗的情形：

   • 未经协商一致：用人单位未与员工协商一致，单方面强制调岗，侵犯了员工的自主选择权。这种情况下，调岗行为通常被视为违法。
   • 恶意调岗：用人单位出于报复、排挤等不正当目的，故意将员工调至不合理或不利于其发展的岗位。例如，将高管调至门卫岗位，或将技术骨干调至体力劳动岗位等，这些调岗行为可能构成恶意调岗，从而违法。
   • 违反法律规定：用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如降低工资待遇、改变工作地点过远影响员工正常生活等。这些调岗行为同样被视为违法。
   • 侮辱性或歧视性调岗：调岗具有侮辱性或歧视性，损害了员工的人格尊严和合法权益。这种情况下，调岗行为也是违法的。

针对用户的具体情况，如果用人单位频繁调岗且未与员工协商一致，或者调岗行为具有恶意、违反法律规定或具有侮辱性、歧视性，那么这种调岗行为很可能违法。

法律建议：

• 员工有权拒绝不合理的调岗要求，并保留相关证据。
• 尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效，并恢复原工作岗位或获得相应赔偿。
• 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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