随意调岗一般违反劳动法。下面我从不同角度为你详细分析：

从劳动合同约定角度看

劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，其中明确约定了工作岗位等重要内容。用人单位和劳动者都应按照合同约定履行各自义务，随意调岗显然违反了合同约定。例如，你和公司签订的劳动合同中明确写着你的岗位是销售，但公司未经你同意，突然把你调到后勤岗位，这就属于随意调岗，违反了劳动合同的约定。

从劳动者权益保护角度讲

调岗可能会对劳动者的工作环境、工作强度、薪资待遇等多方面产生影响。如果用人单位随意调岗，可能会损害劳动者的合法权益，例如导致劳动者收入降低、工作压力增大等。比如，公司把你从技术岗位调到保洁岗位，不仅工作环境发生了巨大变化，而且薪资待遇可能也会大幅下降，这显然侵犯了你的合法权益。

从法律规定层面而言

用人单位调岗需具备合理合法性，如基于生产经营的合理需要、与劳动者协商一致等。若无正当理由随意调岗，属于违法行为。具体来说，有以下几种情况：

1. 调岗具有合理性：如果公司基于生产经营的合理需要进行调岗，比如因公司业务调整，原岗位撤销，为员工安排新的合理岗位，且新岗位与员工的技能、经验等相匹配，工资待遇等未降低，同时与员工进行了充分沟通协商，这种情况下调岗不违反劳动法。例如，公司因为业务转型，将你从传统的销售岗位调整到线上销售岗位，工作内容和技能要求相近，工资待遇也没有变化，并且公司提前和你进行了沟通，你同意了调岗，那么这种调岗就是合法的。
2. 调岗不具有合理性：如果公司调岗明显不合理，比如将技术岗位员工调去做保洁，或者大幅降低工资待遇等，员工有权拒绝。若公司以不服从岗位调动为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者遇到随意调岗的应对措施

1. 与单位协商：劳动者应及时与用人单位沟通，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行。通过协商指出单位调岗行为违反法律规定，要求恢复原岗位和待遇。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，证明劳动关系和调岗事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程为提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

如果你遇到了随意调岗的情况，一定要保持理性，依法维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询。