调动工作在事业单位中并不直接等同于违背公序行为。下面我详细为你解释一下：

首先，明确概念：

1. 调动工作：在事业单位中，员工可能会因工作需要、个人发展或其他原因被调动到不同岗位或部门。这是单位内部管理的一种常见做法。
2. 违背公序：通常指的是违反社会公共秩序和善良风俗的行为，如扰乱社会秩序、侵犯他人权益等。

其次，分析调动工作与违背公序的关系：

1. 合法合规的调动：如果调动工作是按照事业单位的规定和程序进行的，且没有侵犯员工的合法权益，那么这种调动是合法合规的，与违背公序无关。
2. 可能存在的问题：当然，如果在调动过程中存在不公平、不公正或侵犯员工权益的情况，如未经员工同意强行调动、降低薪资待遇等，那么这种行为可能构成对员工的权益侵害，但并不一定直接等同于违背公序。它更多地是涉及劳动法和事业单位内部管理规定的问题。

最后，给出建议：

如果你认为自己在调动工作中受到了不公平对待或权益侵害，建议首先与事业单位的管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，我会很乐意为你提供专业的法律咨询和帮助。

综上所述，调动工作在事业单位中并不直接等同于违背公序行为。关键在于调动是否合法合规，以及是否侵犯了员工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。