调动工作本身并不直接等同于谋取不正当利益，这一判断需要结合具体情境和动机来综合分析。下面我将从几个不同角度为你详细解释：

1. 正常的工作调动：

   • 在职场中，工作调动是常见的现象，它可能基于公司业务发展的需要、员工个人职业发展的规划，或是双方协商一致的结果。
   • 如果调动是出于正当的职业发展考虑，比如为了提升员工技能、拓宽工作领域，或是为了公司整体战略布局而进行的合理调配，那么这种调动显然不构成谋取不正当利益。

2. 以调动为手段谋取私利：

   • 如果调动工作的背后隐藏着不正当的动机，比如为了获取更高的职位、薪酬或福利，而通过不正当手段（如行贿、利用职权压迫等）来促成调动，那么这种行为就可能构成谋取不正当利益。
   • 在这种情况下，调动工作只是实现私利的一个工具或手段，其本质已经偏离了正常的职场调动范畴。

3. 法律视角下的分析：

   • 从法律角度来看，谋取不正当利益通常涉及违法或违规行为，如贪污受贿、滥用职权等。
   • 如果调动工作过程中涉及这些违法行为，那么相关责任人可能会面临法律制裁。但如果调动是合法合规的，且没有损害他人或公司的利益，那么就不构成谋取不正当利益。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际职场中，判断调动工作是否构成谋取不正当利益，需要具体分析调动的原因、过程以及结果。
   • 如果调动是基于双方自愿、公平、公正的原则进行的，且没有违反公司规章制度或法律法规，那么这种调动就是合法的。
   • 反之，如果调动过程中存在欺诈、胁迫、贿赂等不正当手段，或者调动结果明显不公平、不合理，那么就可能构成谋取不正当利益。

建议：

• 如果你正面临工作调动的情况，建议先了解调动的具体原因和目的，确保调动是出于正当的职业发展考虑。
• 在调动过程中，要遵守公司规章制度和法律法规，避免使用不正当手段来促成调动。
• 如果对调动有疑虑或不满，可以与公司相关部门或领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

如果你有更多关于劳动工伤或公司事务方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。