请求领导调动工作本身并不属于不正当利益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 不正当利益的定义：

   • 不正当利益通常指的是通过非法、不道德或违反公司规定、行业规范等手段获取的利益。这种利益往往损害了他人或公司的合法权益，或者违反了公平、公正的原则。

2. 请求调动工作的性质：

   • 请求调动工作是员工基于个人职业规划、家庭原因、工作环境等多种因素考虑后，向公司提出的合理诉求。它本身并不涉及非法、不道德或违反规定的行为，而是员工在职业发展过程中的一种正常选择。

3. 请求调动工作与不正当利益的区别：

   • 关键在于请求调动工作的动机和手段。如果员工是通过正当途径，如与公司协商、按照公司规定流程申请调动，且没有损害公司或其他员工的利益，那么这种请求就是合理的，不属于不正当利益。
   • 相反，如果员工通过贿赂、威胁、欺骗等不正当手段来迫使领导同意其调动请求，或者调动请求本身是为了获取不正当的竞争优势、逃避责任等，那么这种请求就可能构成不正当利益。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工在请求调动工作时，应遵循公司的规定和流程，通过正当途径提出申请。
   • 员工应如实说明调动的原因和目的，避免使用虚假信息或隐瞒重要事实。
   • 如果公司拒绝了员工的调动请求，员工应尊重公司的决定，并可以通过合法途径（如申诉、协商等）来寻求解决方案，而不是采取不正当手段来迫使公司同意。

5. 法律后果：

   • 如果员工通过不正当手段获取调动机会，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 在极端情况下，如果员工的行为构成了犯罪（如行贿罪、受贿罪等），还可能面临刑事责任的追究。

总结来说，请求领导调动工作本身并不属于不正当利益，关键在于请求的动机和手段是否正当。员工在提出调动请求时，应遵循公司的规定和流程，通过正当途径进行申请，并如实说明调动的原因和目的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。