关于“领导帮人调动是否是以权谋私”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 合法合规的调动：

   • 如果领导在帮助员工调动时，严格遵守了公司的规章制度、人事调动流程，并且调动是基于工作需要、员工能力匹配等合理因素，那么这种行为通常不被视为以权谋私。例如，某部门因业务扩展需要增加人手，领导根据员工的工作表现和专业技能，将其从另一部门调动过来，这是合法合规的。

2. 存在利益交换的调动：

   • 如果领导在帮助员工调动时，存在明显的利益交换，比如员工给领导送礼、提供某种好处，或者领导利用职权为亲友谋取职位等，那么这种行为很可能构成以权谋私。这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律，如受贿罪、滥用职权罪等。例如，领导收受员工财物后，将其从普通岗位调动到高薪岗位，这就属于典型的以权谋私。

3. 违反程序或规定的调动：

   • 即使领导没有直接收受财物，但如果其调动行为违反了公司的正常程序或规定，比如未经审批擅自调动、绕过必要的考核环节等，也可能被视为以权谋私的一种表现。这种行为破坏了公司的管理秩序，损害了其他员工的合法权益。例如，领导未经公司高层同意，擅自将某员工从基层岗位调动到管理层岗位，这就违反了公司的调动程序。

法律后果与建议：

• 对于以权谋私的行为，如果构成犯罪，将依法追究刑事责任；如果尚不构成犯罪，也可能受到公司的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
• 如果您发现领导存在以权谋私的行为，建议首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、转账记录等，然后向公司的人力资源部门或监察部门举报。如果公司内部处理不力，您还可以向相关部门（如劳动监察部门、纪委等）进行投诉或举报。

总结与提醒：

• 领导帮人调动是否是以权谋私，关键在于调动行为是否合法合规、是否存在利益交换、是否违反了公司的程序或规定。
• 作为员工，我们应该保持警惕，对于不合理的调动行为要及时提出质疑，并寻求合法途径维护自己的权益。
• 如果您在具体案件中遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。