调动工作本身并不直接等同于谋取不正当利益。这一判断需要基于调动工作的具体情境、目的以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度来综合考量。以下是对这一问题的多角度分析：
合法合规的调动工作：
- 如果调动工作是基于公司正常的业务需求、员工个人职业发展或双方协商一致的基础上进行的，且符合公司规章制度和法律法规的规定，那么这种调动工作是合法合规的，不构成谋取不正当利益。
- 例如，公司因业务扩展需要，将员工从A部门调动到B部门，且该调动与员工的职业规划相符，同时公司也按照相关规定办理了相关手续，这种情况下调动工作是正当的。
以谋取不正当利益为目的的调动工作：
- 如果调动工作的目的是为了谋取个人私利，如通过调动工作获取更高的职位、薪酬或福利，而该调动并非基于公司业务需求或员工个人职业发展，且可能违反了公司规章制度或法律法规的规定，那么这种调动工作就可能构成谋取不正当利益。
- 例如，员工通过不正当手段（如行贿、拉关系等）促使公司将其调动到某个职位，以获取更高的薪酬或福利，这种情况下调动工作就是非法的，且可能构成犯罪。
调动工作过程中的合规性问题：
- 即使调动工作的初衷并非谋取不正当利益，但在调动过程中如果违反了相关法律法规或公司规章制度，如未按照规定程序办理调动手续、未征得员工同意等，也可能引发劳动纠纷或法律风险。
- 因此，在调动工作过程中，公司应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保调动工作的合法性和合规性。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的调动工作制度，明确调动工作的条件、程序和责任，确保调动工作的合法性和合规性。
- 对于员工而言，如果面临调动工作的情况，应了解调动工作的具体原因、目的和程序，确保自己的权益不受侵害。如果认为调动工作存在不正当之处，可以与公司进行沟通协商，或向相关部门投诉举报。
可能的法律后果：
- 如果调动工作被认定为谋取不正当利益，相关责任人可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 同时，公司也可能因调动工作的不当行为而面临劳动纠纷、声誉损失等风险。
综上所述，调动工作本身并不直接等同于谋取不正当利益，其合法性取决于调动工作的具体情境、目的以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。