调动工作本身并不直接等同于谋取利益，是否构成谋取利益需结合具体情境和动机来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常的工作调动：

   • 在职场中，员工因工作需要、个人发展或公司组织架构调整等原因进行的工作调动，是常见的职业变动形式。这种调动通常基于合理的工作安排或职业发展考虑，不涉及非法或不正当的利益获取。
   • 例子：员工因公司业务拓展需要，被调至新部门或新地区工作，以更好地发挥其专业技能或管理经验。这种调动是正当的，不构成谋取利益。

2. 以调动工作为手段谋取不正当利益：

   • 如果调动工作的背后隐藏着不正当的动机，如通过调动工作来获取额外的经济利益、职位晋升、权力扩张等，且这些利益的获取违反了法律法规、公司规章制度或职业道德规范，那么这种调动就可能构成谋取不正当利益。
   • 例子：员工通过行贿、拉关系等不正当手段，迫使公司将其调至更有利可图的岗位或地区，以获取更高的薪酬、奖金或职位。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了公司的利益和其他员工的公平竞争权。

3. 法律后果与风险：

   • 如果调动工作被认定为谋取不正当利益，相关人员可能面临法律责任和职场风险。根据具体情况，可能涉及贪污受贿、职务侵占、滥用职权等刑事犯罪，或者违反公司规章制度、职业道德规范等民事和行政责任。
   • 建议：在职场中，应遵守法律法规和公司规章制度，以正当手段争取职业发展机会。如果面临不正当的调动要求或诱惑，应坚决拒绝并及时向相关部门举报。

4. 劳动仲裁中的相关考量：

   • 在劳动仲裁中，如果员工认为调动工作侵犯了其合法权益（如未经协商一致的单方面调动、调动导致工作环境或薪酬待遇显著恶化等），可以依法提起劳动仲裁申请，要求公司恢复原工作岗位、赔偿损失或采取其他补救措施。
   • 注意：在提起劳动仲裁前，应收集相关证据（如调动通知、劳动合同、薪酬记录等），以证明公司的调动行为违反了法律法规或劳动合同约定。

总结来说，调动工作本身并不构成谋取利益，但需警惕以调动为手段谋取不正当利益的行为。在职场中，应遵守法律法规和公司规章制度，以正当手段争取职业发展机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。