为调动工作送钱确实属于不正当利益。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律定义与规定：

   • 根据相关法律法规，不正当利益通常指的是通过非法手段或违反公平、公正原则所获得的利益。在调动工作的情境中，送钱作为一种贿赂行为，显然违反了公平、公正的原则，也破坏了正常的职场秩序和法律法规。
   • 具体来说，如果送钱是为了获取本不应属于自己的工作机会或职位晋升，这种行为就构成了对他人权益的侵害，也违反了劳动法和相关反腐败法律法规的规定。

2. 职场伦理与道德：

   • 从职场伦理的角度来看，送钱调动工作也违背了职业道德和诚信原则。职场应该是一个公平竞争的环境，每个人都应该通过自己的努力和能力来获得工作机会和晋升。
   • 送钱行为不仅损害了其他员工的利益，也破坏了职场的和谐与稳定。它可能导致职场中的不公平现象加剧，影响员工的工作积极性和团队的凝聚力。

3. 法律后果与风险：

   • 送钱调动工作不仅可能构成违法行为，还可能带来严重的法律后果。如果被发现，送钱者可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
   • 同时，这种行为也会对个人的职业声誉和未来发展造成极大的负面影响。一旦被贴上“贿赂者”的标签，将很难在职场中立足，更别提获得更好的工作机会和晋升了。

4. 实际案例与教训：

   • 在实际生活中，不乏因送钱调动工作而引发法律纠纷和职场危机的案例。这些案例告诉我们，试图通过不正当手段来获得工作机会或晋升是不可取的。
   • 相反，我们应该通过提升自己的能力和素质，积极参与公平竞争，来赢得更好的职业发展机会。

建议与提醒：

• 如果你正面临工作调动的问题，建议你通过正当途径来争取机会，如提升自己的专业技能、积极参与公司培训、展现出色的工作表现等。
• 同时，也要警惕那些可能诱导你送钱或接受贿赂的行为，保持清醒的头脑和坚定的立场。
• 如果你对职场中的不正当行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。