“帮忙调动”是否构成不正当利益，需结合具体情境和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、不正当利益的定义与范畴

不正当利益，通常指的是通过非法手段或违反公平、公正原则所获取的利益。在劳动工伤领域，这往往与职务晋升、岗位调动等人事管理活动相关联。如果“帮忙调动”是通过不正当手段，如行贿、利用职权进行利益交换等实现的，那么这种调动所获得的利益很可能被视为不正当利益。

二、“帮忙调动”的合法性与正当性

1. 合法调动：如果调动是基于员工的个人能力、工作表现、公司需要等合法、合理的因素进行的，且调动过程中没有涉及任何非法手段或利益交换，那么这种调动是合法的，所获得的利益也是正当的。

2. 非法调动：相反，如果调动是通过行贿、利用职权进行利益交换、伪造工作记录等非法手段实现的，那么这种调动就是非法的，所获得的利益也构成不正当利益。这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律，面临法律责任。

三、法律后果与风险

1. 对于员工：如果员工通过非法手段获得调动，一旦被发现，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。同时，如果这种行为触犯了法律，员工还可能面临刑事责任，如行贿罪、受贿罪等。

2. 对于公司：如果公司存在利用职权进行利益交换、默许或纵容非法调动等行为，公司可能会面临法律诉讼和行政处罚。此外，这种行为还会损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。

四、建议与措施

1. 遵守法律法规：无论是员工还是公司，都应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保调动的合法性和正当性。

2. 加强内部管理：公司应建立健全的人事管理制度，加强对调动过程的监督和管理，防止非法调动的发生。

3. 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解相关法律法规和公司规章制度，避免因为无知而触犯法律。

4. 及时咨询与维权：如果员工或公司发现存在非法调动的情况，应及时向相关部门咨询并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，“帮忙调动”是否构成不正当利益，取决于调动的方式和过程是否合法、正当。如果你或你所在的公司面临类似问题，或者有任何劳动工伤方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。