谋求人事调动本身并不直接等同于谋取不正当利益，是否构成不正当利益需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法合规的人事调动：

   • 如果人事调动是基于工作需要、个人能力、业绩表现等合法合规的理由，且遵循了组织内部的规章制度和程序，那么这种调动是正当的，不构成谋取不正当利益。例如，员工因工作表现出色，被公司内部晋升或调岗至更合适的职位，这是对其工作能力的认可，属于正当利益。

2. 通过不正当手段谋求人事调动：

   • 如果人事调动是通过行贿、拉关系、走后门等不正当手段实现的，那么这种调动就构成了谋取不正当利益。这种行为不仅违反了组织内部的规章制度，还可能触犯法律法规，如《中华人民共和国刑法》中的行贿罪等。例如，员工为了晋升或调岗，向领导行贿或提供其他不正当利益，这种行为就是违法的。

3. 利用职权或影响力进行人事调动：

   • 如果个人利用自己的职权或影响力，为他人谋取人事调动上的利益，且这种利益是不正当的，那么这种行为也可能构成违法。例如，领导利用自己的职权，为亲友或关系户安排不合适的职位，这种行为就违反了公平公正的原则，可能构成滥用职权罪或受贿罪等。

法律背景与建议：

• 在劳动法律关系中，人事调动应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工认为自己的调动是不正当的，可以通过合法途径进行维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于组织而言，应当建立健全的人事管理制度，明确调动的条件和程序，确保调动的合法性和正当性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，防止不正当利益的发生。

可能的法律后果：

• 如果谋求人事调动构成谋取不正当利益，且触犯了法律法规，那么相关责任人可能会面临法律制裁，如罚款、拘留、有期徒刑等。同时，这种行为也会对组织的声誉和形象造成负面影响，降低员工的信任度和忠诚度。

综上所述，谋求人事调动是否构成不正当利益，需根据具体情形进行判断。如果调动是基于合法合规的理由和程序，那么就是正当的；如果通过不正当手段或利用职权影响力进行调动，那么就可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。