谋求职务晋升本身并不属于不正当利益，但关键在于谋求晋升的方式和手段是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法合规的晋升途径：

   • 在职场中，员工通过自身的努力、业绩、能力提升以及符合公司规定的晋升程序来谋求职务晋升，这是完全正当且被鼓励的行为。例如，员工通过完成重要项目、提升专业技能、获得相关证书等方式，在公司内部竞聘或评估中脱颖而出，获得晋升机会，这是合法合规的，也体现了公平竞争的原则。

2. 不正当手段谋求晋升：

   • 如果员工通过不正当手段来谋求职务晋升，如行贿、拉拢关系、诽谤竞争对手、伪造业绩或证书等，这些行为就构成了不正当利益。这些行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了法律法规，如《刑法》中的行贿罪、非国家工作人员受贿罪等。在这种情况下，员工不仅可能面临公司的纪律处分，还可能承担法律责任。

3. 法律后果与风险：

   • 使用不正当手段谋求晋升的员工，一旦被发现，将面临严重的法律后果和职业风险。公司有权根据规章制度对其进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。同时，如果行为构成犯罪，员工还将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。此外，这种行为也会严重损害员工的职业声誉和未来发展前景。

4. 建议与提醒：

   • 作为职场人士，应该树立正确的职业观和价值观，通过合法合规的途径来谋求职务晋升。努力提升自己的能力和业绩，积极参与公司的培训和竞聘活动，与同事建立良好的合作关系，这些都是实现职业发展的有效途径。
   • 如果遇到不正当竞争或晋升中的不公平现象，应该及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求合理的解决方案。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，谋求职务晋升本身并不是不正当利益，但关键在于谋求的方式和手段是否合法合规。作为职场人士，应该坚守职业道德和法律法规的底线，通过正当途径实现自己的职业发展目标。如果你在职场中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。