职级晋升并非法律明确规定的合法权益。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律权益的界定：
- 在劳动法律体系中，员工的合法权益主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。这些权益由《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确保障。
- 职级晋升通常属于公司内部的人事管理制度，它更多依赖于公司的政策、规章制度以及员工的表现、能力等因素。因此，职级晋升并不直接构成法律上的“合法权益”。
公司政策与劳动合同：
- 虽然职级晋升不是法律上的权益，但公司内部的晋升制度往往会在劳动合同、员工手册或公司规章制度中有所体现。
- 如果公司明确规定了晋升的条件、程序和标准，并且这些规定不违反法律法规，那么员工就有权依据这些规定来争取晋升。
争议解决：
- 如果员工认为自己在职级晋升上受到了不公正对待，首先可以尝试与公司进行协商，了解晋升的具体标准和程序，以及自己未能晋升的具体原因。
- 如果协商无果，员工可以依据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，通过内部申诉程序或外部法律途径来维护自己的权益。但这通常不涉及法律上的“合法权益”诉求，而是基于合同或公司规定的权益争议。
综上所述，职级晋升并非法律明确规定的合法权益，但它仍然是员工在公司内部发展的重要方面。如果员工在晋升过程中遇到问题，建议首先了解公司的晋升制度和相关规定，并尝试与公司进行沟通和协商。如果有需要，可以随时向我咨询相关的法律问题。