不同意升职本身并不违法。在劳动关系中，升职通常是企业根据员工的工作表现、能力、岗位需求以及公司政策等多方面因素综合考量后作出的决定。员工对于升职的决定，享有表达同意或不同意的权利，这是员工个人职业选择和发展的体现，并不受法律的直接限制或禁止。

不过，我们可以从几个不同的角度来进一步分析这个问题：

1. 企业角度：

   • 企业有权根据自身的经营需要和员工表现来决定是否给予员工升职的机会。
   • 如果员工不同意升职，企业应当尊重员工的意愿，并继续按照原有的劳动合同和岗位安排来履行双方的权利和义务。
   • 企业不得因员工不同意升职而采取任何报复性措施，如降薪、解雇等，否则可能构成违法行为。

2. 员工角度：

   • 员工有权根据自己的职业规划、个人兴趣、家庭状况等因素来决定是否接受升职。
   • 如果员工不同意升职，应当及时与企业沟通，明确表达自己的意愿，并协商后续的工作安排。
   • 员工不得因不同意升职而故意违反公司规章制度或消极怠工，否则可能面临企业的纪律处分或法律责任。

3. 法律角度：

   • 劳动法并未规定员工必须接受企业的升职决定。
   • 如果企业因员工不同意升职而采取不正当手段（如威胁、胁迫、降薪、解雇等）来迫使员工接受，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果不同意升职，建议与企业进行坦诚的沟通，明确表达自己的想法和原因，并协商后续的工作安排。
• 对于企业而言，应当尊重员工的个人选择和职业发展意愿，不得因员工不同意升职而采取任何不正当手段。
• 如果双方无法就升职问题达成一致意见，可以考虑通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。

总之，不同意升职本身并不违法，但双方应当妥善处理由此可能产生的争议和问题，以维护良好的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。