公司单纯不给一部分人晋升机会，并不直接构成违法，但需视具体情况判断是否存在违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了晋升的条件和程序，且公司按照这些规定执行，没有违反其中的条款，那么公司不给某一部分人晋升机会，通常不构成违法。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中规定了晋升的公平原则，但公司在实际操作中却存在偏袒、歧视或不合理地排除某些员工晋升机会的情况，那么这可能违反了公司内部的规章制度或劳动合同的约定，员工可以依据这些规定与公司进行协商或寻求法律救济。

2. 从反歧视法律的角度：

   • 根据相关法律法规，公司在晋升、薪酬、培训等方面不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等特征而进行歧视。
   • 如果公司不给某一部分人晋升机会是基于上述歧视性原因，那么这种行为就是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 从劳动法的公平原则角度：

   • 劳动法强调公平、公正的原则，要求公司在处理员工关系时应当遵循这些原则。
   • 如果公司不给某一部分人晋升机会，且这种排除没有合理的依据或解释，可能构成对员工权益的不公平对待。在这种情况下，员工虽然可能难以直接证明公司违法，但可以通过与公司协商、寻求工会帮助或提起劳动仲裁等方式来争取自己的权益。

建议：

• 如果你认为自己因为不合理的原因被公司排除了晋升机会，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解晋升的条件和程序。
• 如果发现公司存在违反规章制度或劳动合同的行为，或者怀疑公司存在歧视性行为，可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、晋升通知、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。