结论前置：公司表面升职但一年不给转正，这种行为是否违法需分情况讨论，主要取决于劳动合同或公司规章制度中关于试用期和转正的具体规定，以及公司是否存在滥用试用期等违法行为。

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期及转正条件，且公司未按照约定执行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定试用期期限以及转正条件。如果公司表面升职但实际未按照劳动合同或公司规章制度中的约定给予转正，这种行为可能构成违约。
   • 例如，若劳动合同中明确规定试用期为三个月，且升职后应立即转正，但公司却以各种理由拖延转正时间至一年，这种行为显然违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司按照约定执行转正手续，并可能要求公司承担违约责任。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定试用期及转正条件，或规定模糊：

   • 在这种情况下，如果公司表面升职但一年不给转正，员工需要首先与公司进行沟通协商，明确转正的具体条件和时间。
   • 如果公司无法给出合理的解释或拒绝按照常规理解执行转正手续，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，即使劳动合同或公司规章制度中未明确规定试用期及转正条件，公司也不能无限制地延长试用期或拒绝转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限应当根据劳动合同期限来确定，且最长不得超过六个月。

3. 公司是否存在滥用试用期等违法行为：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑公司是否存在滥用试用期等违法行为。例如，公司是否以升职为名，实际却是在延长试用期或进行其他不正当的用工行为。
   • 如果公司存在滥用试用期等违法行为，员工不仅有权要求公司立即转正，还有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

法律建议：

• 员工在遇到公司表面升职但一年不给转正的情况时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解试用期及转正的具体规定。
• 如果公司未按照约定执行转正手续，员工应与公司进行沟通协商，要求公司按照约定执行。
• 如果沟通协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的用工和业务发展。

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