公司单纯不给员工晋升，并不直接构成违法。不过，是否违法需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
合法情况
- 基于合理的工作表现评估：如果公司有明确、合理的晋升制度和评估标准，并且是根据员工的工作表现、能力、业绩等客观因素进行评估后，认为该员工暂时不符合晋升条件，从而未给予晋升，这是合法的。例如，公司规定晋升需要达到一定的业绩指标，员工在当前考核周期内未达到该指标，公司不给予晋升，这是基于合理规则的决策，不违反法律规定。
- 公司经营状况和岗位需求限制：当公司面临经营困难、业务调整或者岗位编制有限等情况时，可能无法为所有符合条件的员工提供晋升机会。在这种情况下，公司不给予员工晋升也是合理的。比如，公司由于市场环境变化，业务量大幅下降，决定缩减管理层级，暂时停止晋升计划，这属于公司经营自主权的范畴，不违法。
违法情况
- 存在歧视性因素：如果公司不给予员工晋升是基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等歧视性原因，这就违反了相关法律法规中关于平等就业的规定。例如，公司因为员工是女性，认为女性在管理岗位上不如男性，从而拒绝给予晋升机会，这种行为是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 违反劳动合同或公司规章制度：若劳动合同中明确约定了员工的晋升条件和晋升程序，或者公司规章制度中有相关规定，而公司未按照约定或规定执行，擅自不给予员工晋升，那么公司的行为可能构成违约。比如，劳动合同中规定员工在公司工作满一定年限且业绩优秀即可晋升，员工满足了这些条件，但公司却以各种理由拒绝晋升，员工可以依据劳动合同追究公司的责任。
法律建议
- 了解公司制度和规定：员工应该仔细研究公司的晋升制度、劳动合同以及相关规章制度，明确晋升的条件和程序。如果发现公司不给予晋升的行为可能存在问题，可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，要求公司给出合理的解释。
- 收集证据：如果员工认为公司不给予晋升存在违法或违约行为，要注意收集相关证据，如工作业绩记录、与晋升相关的沟通记录、公司规章制度等。这些证据将有助于在后续的维权过程中证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理这类纠纷时，专业的法律意见和帮助非常重要，你可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细的解答和建议。
总之，公司不给员工晋升是否违法不能一概而论，需要综合考虑多种因素。如果你遇到了类似的问题，建议根据具体情况进行分析，并采取相应的措施维护自己的权益。