升职后不变更劳动合同，并不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同变更的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果升职后，用人单位和劳动者能够就新的工作内容、薪酬待遇等条款达成一致，并签订书面的变更协议，那么劳动合同的变更是合法且有效的。
- 如果升职后，双方未就劳动合同进行变更，但劳动者实际上已经按照新的职位和待遇工作，且用人单位也接受了这种工作状态，那么可以视为双方以实际行为变更了劳动合同。然而，这种变更方式存在法律风险，因为一旦发生纠纷，双方可能难以就变更内容达成一致。
升职后不变更合同可能引发的法律风险：
- 薪酬纠纷：如果升职后薪酬有所提高，但劳动合同未变更，劳动者可能难以证明自己应得的薪酬水平，从而引发薪酬纠纷。
- 职位认定纠纷：在发生劳动争议或解除劳动合同时，如果劳动合同未变更，用人单位和劳动者可能就劳动者的实际职位产生争议，影响劳动者的权益。
- 社保缴纳问题：升职后，劳动者的社保缴纳基数可能发生变化。如果劳动合同未变更，可能导致社保缴纳基数与实际工资不符，影响劳动者的社保权益。
建议与措施：
- 及时变更劳动合同：升职后，用人单位和劳动者应及时就新的工作内容、薪酬待遇等条款进行协商，并签订书面的变更协议。这样可以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 保留相关证据：如果双方未签订书面的变更协议，但劳动者实际上已经按照新的职位和待遇工作，劳动者应保留相关证据，如工作记录、薪酬发放记录等，以证明自己的实际工作状态和应得的权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者对升职后劳动合同的变更存在疑问或担忧，可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
总结来说，虽然升职后不变更劳动合同并不直接构成违法，但为了避免后续的法律风险和问题，建议用人单位和劳动者及时就劳动合同进行变更，并签订书面的变更协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。