升岗未签订新的合同，并不直接等同于违法，但可能存在法律风险，具体需分情况讨论：

1. 劳动合同变更的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果升岗是双方协商一致的结果，即使未签订新的书面合同，只要实际履行了变更后的内容，且劳动者未提出异议，通常视为双方对原劳动合同的变更达成了合意，不构成违法。

2. 未签订书面合同的法律风险：

   • 对劳动者的风险：虽然升岗可能带来了更高的收入和更好的职业发展机会，但如果未签订书面合同，劳动者在权益受损时（如降薪、解雇等）可能面临举证困难。书面合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要证据。
   • 对用人单位的风险：未签订书面合同变更工作岗位，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是初始用工未签订合同的情况，但变更合同未签订书面协议也可能引发类似争议。

3. 建议措施：

   • 对于劳动者：如果升岗后未签订新的合同，建议与用人单位沟通，尽快补签书面合同，明确新的工作岗位、劳动报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 对于用人单位：在升岗等劳动合同变更时，应及时与劳动者签订书面变更协议，明确变更内容，避免法律风险。同时，保留好相关证据，如升岗通知、劳动者确认书等，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果升岗并非双方协商一致的结果，而是用人单位单方面决定的，且劳动者对此表示异议，那么用人单位的行为可能构成违法变更劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

总结与建议：升岗未签订新的合同并不直接违法，但存在法律风险。为了保障双方的合法权益，建议无论是劳动者还是用人单位，在劳动合同变更时都应及时签订书面协议，明确变更内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。