针对您提出的“升职期间提了离职不给涨薪合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：
从法律一般原则来看：
- 员工在提出离职后，其与用人单位的劳动关系通常处于即将解除或已经解除的状态。在这种情况下，用人单位并没有法律上的义务为员工涨薪。因为涨薪通常是对员工当前工作表现或未来工作潜力的认可，而离职员工已经不再或即将不再为公司提供服务，所以公司没有动力或义务进行涨薪。
从特殊约定或规章制度来看：
- 如果员工在提出离职前，已经与用人单位就涨薪事宜进行了明确的沟通，并且双方达成了相应的约定（比如升职后涨薪），那么用人单位就应当履行这一约定。如果用人单位在员工升职后提出离职时拒绝涨薪，就可能构成违约，员工有权要求公司履行约定或承担相应的违约责任。
- 另外，如果用人单位有基于自身规章制度或行业惯例等应给予员工涨薪的情形（比如公司规定升职后必须涨薪），而未履行该义务，那么员工提出离职不涨薪也可能不合法。员工可以依据公司的规章制度或行业惯例来主张自己的权益。
从实际操作和人情世故来看：
- 即使从法律上讲，用人单位在员工提出离职后没有涨薪的义务，但从实际操作和人情世故的角度来看，如果员工在升职期间表现优秀，且升职与涨薪通常是相伴而行的，那么用人单位在员工提出离职时拒绝涨薪可能会显得不够人性化，也可能影响公司的声誉和员工的士气。
综上所述，升职期间提了离职不给涨薪是否合法，需视具体情况而定。如果员工与用人单位之间没有就涨薪事宜进行过明确的沟通或约定，且用人单位没有基于自身规章制度或行业惯例等应给予员工涨薪的情形，那么用人单位不给涨薪通常是合法的。但如果存在上述特殊约定或规章制度等情形，那么用人单位不给涨薪就可能不合法。
如果您在升职期间提了离职但未得到涨薪，且认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集相关证据（如与公司的沟通记录、公司的规章制度等），并向我咨询具体的法律维权途径。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。