结论：升职后设置两个月考察期且工资不涨是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了升职后的考察期及工资待遇：
- 在这种情况下，如果劳动合同或规章制度中明确写明了升职后有两个月的考察期，并且在这期间工资不涨，那么这种做法通常是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要依据，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
注意事项：
- 劳动合同或规章制度中的规定必须明确、具体，且员工在签订劳动合同时或入职时已经知晓并同意这些规定。
- 如果公司事后修改规章制度或劳动合同中的相关条款，需要与员工协商一致，否则可能构成违法变更劳动合同。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定升职后的考察期及工资待遇：
- 在这种情况下，公司单方面设置考察期且不涨工资可能缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经员工同意，擅自降低工资或设置不合理的考察期，可能构成违法。
员工权益保护：
- 员工有权要求公司按照原工资标准支付工资，或者与公司协商确定合理的考察期和工资待遇。
- 如果公司拒绝协商或坚持违法做法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
考察期的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中规定了考察期，该考察期也应当合理。如果考察期过长或考察条件过于苛刻，可能被视为对员工权益的侵害。
工资调整的合理性：
- 如果公司在考察期结束后根据员工的表现调整工资，这是合法的。但是，调整工资应当基于合理的考核标准和程序，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议
对于员工：
- 在签订劳动合同时或入职时，仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果公司提出设置考察期且不涨工资的要求，可以与公司协商确定合理的考察期和工资待遇。
- 如果公司坚持违法做法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应当明确、具体地规定升职后的考察期及工资待遇等条款。
- 在设置考察期时，应当确保考察期的合理性和考核标准的公正性。
- 在调整工资时，应当基于合理的考核标准和程序进行，且不得违反法律法规的强制性规定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。