针对您提出的“试用期过后内部提升还有试用考核期是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确试用期的定义和目的。试用期是包括在劳动合同期限内的一个特定阶段，它允许用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时也让劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考察。这是一个双方双向选择的过程。

接下来，我们来看《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者的工作岗位、工作要求或者职位如何变化，用人单位都不能再次与劳动者约定试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过多次约定试用期来侵犯劳动者的利益。

现在，我们回到您的问题上。您提到的是在试用期过后，员工内部提升时，单位是否可以再次设定试用考核期。根据上述法律规定，这种做法是不合法的。因为员工已经通过了初次试用期考核，并且双方已经建立了稳定的劳动合同关系。此时，单位再以内部提升为由要求员工再次接受试用期考核，是违反法律规定的。

如果单位违反了这一规定，劳动行政部门有权责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，我建议您在遇到这种情况时，可以明确告知单位这一做法是不合法的，并要求单位按照法律规定执行。如果单位坚持己见，您可以向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。