针对您提出的“试用期2个月中内单独设置一个考核期是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，试用期本身就是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核的一个阶段。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用于双方相互了解、选择。因此，在试用期内，用人单位自然会对劳动者的工作能力、工作态度、岗位匹配度等进行考核，这是试用期的应有之义。
接下来，我们分析您提到的“单独设置一个考核期”的情况。如果这个“考核期”实际上是对试用期的进一步细分或者重复设置，且没有超出法律规定的试用期长度，那么从形式上看，它可能并不直接违反法律。但是，关键在于这个“考核期”是否被用作降低劳动者待遇、延长试用期或者规避法律责任的手段。
如果考核期被用作降低劳动者待遇：例如，在考核期内支付低于约定工资的待遇，这可能违反了《劳动合同法》中关于试用期工资的规定。根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果考核期实际上延长了试用期：例如，劳动合同约定的试用期为2个月，但考核期又额外设置了1个月，且这1个月也被用作对劳动者的考核，那么这实际上就延长了试用期，违反了法律关于试用期长度的规定。
如果考核期被用作规避法律责任：例如，用人单位在考核期内以不合理的理由解除劳动合同，试图规避支付经济补偿等法律责任，这也是违法的。
此外，还需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是不得约定试用期的。如果您的劳动合同属于这种情况，那么任何形式的“考核期”如果被用作试用期，都是违法的。
综上所述，试用期2个月中内单独设置一个考核期是否合法，取决于这个考核期的具体设置和实施方式。如果它符合法律关于试用期的规定，没有降低劳动者待遇、延长试用期或者规避法律责任，那么它可能是合法的。但是，如果它违反了这些规定，那么它就是违法的。
因此，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和考核期的部分，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何疑问或问题，可以及时向用人单位提出，或者咨询专业的法律人士。