试用期内制定考核规则是合法的，但前提是这些考核规则必须合理、明确，并且遵循相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法性基础

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内有权对劳动者进行考察，以判断其是否符合录用条件。制定考核规则是用人单位进行这种考察的一种方式，因此具有法律基础。

2. 双向考察：试用期是用人单位和劳动者之间的双向考察期。用人单位通过考核规则来评估劳动者的工作能力、工作态度等，而劳动者也可以通过试用期来了解用人单位的工作环境、工作内容等。因此，制定考核规则是双方权益的保障。

二、考核规则的要求

1. 合理性与明确性：考核规则必须合理且明确。这意味着规则应该与岗位职责直接相关，考核标准应该清晰、具体，避免空泛、抽象的表述。同时，规则的制定应该遵循公平、公正的原则，不得存在恶意设置或明显不合理的情形。

2. 程序合法性：制定考核规则时，应该遵循相关的程序规定。例如，用人单位应该在与劳动者签订劳动合同时，明确告知考核规则的内容，或者将考核规则作为劳动合同的附件。此外，考核规则的修改也应该遵循相应的程序，确保劳动者的知情权。

3. 考核结果的应用：用人单位应该根据考核规则对劳动者进行客观、公正的考核，并及时将考核结果告知劳动者。如果劳动者在试用期内未达到考核标准，用人单位有权依法解除劳动合同，但必须确保解除行为的合法性，并履行相应的程序，如工会批复等。

三、实际案例

从实际案例来看，用人单位在试用期内制定并执行合理的考核规则是得到法律支持的。例如，在某案例中，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期的考核标准和录用条件。当劳动者在试用期内未达到考核标准时，用人单位依法解除了劳动合同，并得到了法院的支持。

四、建议

为了确保试用期内考核规则的合法性，用人单位应该做到以下几点：

1. 制定合理、明确的考核规则，并与劳动者进行充分沟通；
2. 遵循相关程序规定，确保考核规则的制定和修改合法；
3. 客观、公正地进行考核，并及时将考核结果告知劳动者；
4. 如果需要解除劳动合同，确保解除行为的合法性，并履行相应的程序。

综上所述，试用期内制定考核规则是合法的，但前提是这些规则必须合理、明确，并且遵循相关法律法规的规定。用人单位应该制定科学规范的考核方案，确保考核的公正性和有效性，同时保障劳动者的合法权益。