结论：试用期发布考核文件本身并不违法，但需满足一定条件，包括考核文件的合法性、合理性以及考核程序的正当性。

详细分析：

1. 考核文件的合法性：

   • 试用期考核文件作为用人单位对劳动者在试用期内工作表现进行评估的依据，其内容应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，考核标准应当明确、具体，且不得与法律法规相抵触。
   • 如果考核文件中包含违法或歧视性的条款，如基于性别、年龄、种族等因素的歧视性考核，那么这样的考核文件就是违法的。

2. 考核文件的合理性：

   • 试用期考核文件应当合理设定考核指标和权重，确保考核结果的公正性和客观性。考核指标应当与劳动者的岗位职责和实际工作情况紧密相关，避免设置不切实际或无法量化的考核指标。
   • 如果考核文件过于苛刻或不合理，导致劳动者无法达到考核标准，从而被非法解除劳动合同，那么用人单位可能面临法律责任。

3. 考核程序的正当性：

   • 试用期考核应当遵循正当的程序，包括提前告知劳动者考核标准、考核方式以及考核结果的应用等。劳动者有权了解考核的具体内容和标准，并在考核过程中提出异议或申诉。
   • 如果用人单位在考核过程中存在程序不当或侵犯劳动者权益的行为，如未提前告知考核标准、未给予劳动者申诉机会等，那么这样的考核程序就是不合法的。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在制定试用期考核文件时，应当确保文件的合法性、合理性和正当性。同时，在考核过程中应当遵循正当的程序，尊重劳动者的权益，避免引发劳动纠纷。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的试用期考核文件存在违法或不合理之处，可以及时向用人单位提出异议或申诉。如果用人单位未予理会或处理不当，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的试用期考核文件违法或不合理，且被劳动者投诉或申请劳动仲裁，那么用人单位可能面临劳动行政部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位的违法或不合理考核而被非法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可以要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。

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