关于您提出的“试用期没有告知考核记录是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，从法律层面来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核，但这一考核过程必须合法、公正、透明。
关键点在于：
录用条件的明确性：用人单位在招聘时或与劳动者签订劳动合同时，应当明确告知劳动者试用期的录用条件，包括岗位职责、考核标准等。这是劳动者了解自己是否符合岗位要求、能否通过试用期的重要依据。
考核记录的告知义务：在试用期内，用人单位对劳动者进行考核后，应当将考核结果以书面形式告知劳动者，并保留相关记录。这既是用人单位的管理义务，也是保障劳动者知情权的重要体现。
结合实际案例来看：
在牛某的案例中，公司以“试用期内不符合录用要求”为由辞退牛某，但由于公司既没有明确的录用条件，也无法证明牛某哪里“不符合要求”，最终被仲裁委认定为违法解除劳动合同。
在王某的案例中，公司虽然提供了考核表和考核标准，但这些证据并未明确王某是否符合录用条件，且考核结果和负面评价均为公司单方作出，没有得到王某的确认，因此也被仲裁委支持了王某的仲裁请求。
针对您的问题：
如果用人单位在试用期内没有告知劳动者考核记录，这确实可能构成违法。因为这剥夺了劳动者的知情权，使得劳动者无法了解自己的考核情况，也无法对考核结果提出异议或申诉。在极端情况下，如果用人单位以此为由辞退劳动者，而劳动者又无法证明自己符合录用条件，那么劳动者的权益将受到严重损害。
建议：
劳动者角度：在试用期内，劳动者应主动了解自己的考核情况，包括考核标准、考核时间、考核结果等。如果用人单位没有告知考核记录，劳动者有权要求用人单位提供。
用人单位角度：用人单位应制定明确、合法、合理的录用条件，并在试用期内对劳动者进行公正、透明的考核。考核结束后，应及时将考核结果以书面形式告知劳动者，并保留相关记录。这样既可以保障劳动者的权益，也可以减少因考核问题引发的劳动争议。
综上所述，试用期没有告知考核记录确实可能构成违法。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。