公司考核员工未告知，可能构成违法。具体分析如下：

在法律层面上，如果企业设定的考核标准与方式对员工的关键劳动权益造成显著影响（如薪资、升职、解雇等）且未预先告知员工，这种做法有可能损害公平、公正、透明原则及劳动合同所倡导的诚信精神，那么便构成违规。考核结果是员工工作表现的重要评价，直接关系到员工的切身利益，如晋升、薪酬调整等。因此，用人单位在举行业绩评估后，应立即明确告诉员工评估结论和理由，以保护员工的知情权。

然而，如果考核仅仅是针对员工普遍状况的评价，没有直接涉及到其重要利益分配，并且企业有明确的决策依据和动机，同时遵循了公司内部规定以及考核程序的合规性，那么此类考核活动可能不会直接被视为违法行为。但即便如此，为了防止可能的法律争端和增强员工信任，建议企业在尝试进行任何形式的考核前，都应当以恰当的方式向员工传达考核的相关信息。

综上所述，公司考核员工未告知是否违法，需根据考核的具体内容、影响以及是否遵循了相关法律法规和公司规定来综合判断。如有具体纠纷或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律分析和建议。