关于您提出的“试用期不给绩效是否违法”的问题，这需要结合具体的劳动法律法规以及您与用人单位签订的劳动合同内容来综合分析。
首先，我们要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，试用期的员工同样享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。绩效工资，作为劳动报酬的一部分，其支付与否应当遵循劳动合同的约定以及相关的法律法规。
接下来，我们分情况讨论：
如果劳动合同中有明确约定试用期绩效工资的支付方式和标准：
- 那么用人单位在试用期内应当按照约定支付绩效工资。如果用人单位未支付，则可能构成违约，员工有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
如果劳动合同中没有明确约定试用期绩效工资的支付方式和标准：
- 这并不意味着用人单位可以完全不支付绩效工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，支付试用期员工与正式员工相当的劳动报酬。如果正式员工享有绩效工资，而试用期员工在相同或相似的工作条件下未获得，这可能违反了同工同酬的原则。
关于绩效工资的支付条件：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。如果用人单位在试用期内对员工进行了合理的绩效评估，并基于评估结果决定不支付或部分支付绩效工资，且这一做法在劳动合同中有明确约定或符合行业惯例，那么这可能是合法的。但关键在于评估的公正性和合理性，以及是否事先与员工进行了明确沟通。
综合建议：
- 如果您认为用人单位在试用期内未支付绩效工资的行为违法或不合理，首先建议您与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，您可以查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确认自己的权益是否受到侵害。
- 如有必要，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，试用期不给绩效是否违法，取决于劳动合同的约定、同工同酬的原则以及绩效评估的公正性和合理性。希望以上分析能对您有所帮助。