试用期有绩效考核是合法的，但前提是用人单位需要遵循相关法律法规，并确保考核的公正性、透明性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
明确的考核标准：
- 用人单位应制定明确、合理且已向劳动者公示的试用期绩效考核标准。这是绩效考核合法性的基础。
- 例如，公司在劳动合同中明确约定了试用期的绩效考核标准，如工作任务完成率、工作质量差错率等，这样的考核就是合法的。
考核过程公正透明：
- 绩效考核过程应保持公正、公平、透明，避免主观随意性。
- 比如，公司采用多种评价方式相结合，如员工自评、同事互评和上级评价，并结合日常工作记录、项目完成情况等客观数据进行打分，这样的考核过程就是公正的。
考核结果的合理运用：
- 考核结果应当用于判断员工是否符合录用条件，并作为后续人事决策的依据。
- 如果员工经考核不符合录用条件，用人单位可以在试用期内依法作出决定并通知员工。
不合法情况
无明确考核标准：
- 如果用人单位没有制定明确的试用期绩效考核标准，仅凭主观印象或随意制定的规则来判定员工，这种考核是不合法的。
考核标准不合理：
- 考核标准若明显不合理，对劳动者过于苛刻或具有歧视性，也不具有合法性。
考核过程不公正：
- 若考核过程存在不公正的情况，如考核者故意刁难、偏袒等，导致考核结果不能真实反映员工的工作表现，这样的考核也是不合法的。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在试用期对员工进行考核，但考核应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
- 同时，劳动合同法规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为绩效工资的合法性提供了基础。
员工权益保护
- 如果用人单位在试用期绩效考核中存在违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、考核制度、考核数据、通知函等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，试用期绩效考核在明确考核标准、保证考核过程公正透明以及合理运用考核结果的前提下是合法的。如果用人单位在绩效考核过程中存在违法行为，员工有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。