关于试用期工资没有绩效工资是否合法的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及单位的相关制度规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同有明确约定绩效工资的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效工资（包括数额、发放方式、考核标准等），且劳动者在试用期内的表现符合发放绩效工资的标准，但用人单位在试用期过后却不支付绩效工资，那么这种行为是违法的。因为劳动合同是双方约定的基础，用人单位有义务按照劳动合同的约定支付绩效工资。
劳动合同无明确约定绩效工资的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定绩效工资，且单位也没有明确的绩效工资制度，那么试用期满后没有绩效工资是合法的。因为此时没有约定就意味着没有这方面的义务，用人单位无需支付绩效工资。
单位有绩效工资制度但劳动者不符合发放条件的情况：
- 若单位有合法有效的绩效工资制度，并且已向劳动者公示，但劳动者在试用期后的工作表现不符合该制度规定的绩效工资发放条件，那么单位不发放绩效工资是合法的。不过，单位需要证明该制度的合法性和有效性，以及劳动者不符合发放条件的事实依据。
劳动合同仅约定有绩效工资但未明确发放时间的情况：
- 若劳动合同仅约定了有绩效工资，但未明确试用期结束后何时发放绩效工资，单位应在合理时间内发放。如果单位长期拖延发放，也可能构成违法。一般来说，按照单位正常的工资发放周期发放绩效工资是合理的。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备劳动报酬的条款。劳动报酬是劳动合同的重要内容之一，如果劳动合同中约定了绩效工资，用人单位就有义务按照约定支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这条规定没有直接提及绩效工资，但它强调了试用期员工应享有与正式员工相同的劳动报酬权益，包括可能约定的绩效工资。
- 《工资支付暂行规定》第三条：明确指出工资包括依据劳动合同支付给劳动者的各种形式的报酬，其中绩效工资是工资的组成部分之一。因此，若绩效工资是劳动者工资的一部分，且无合理扣除理由，用人单位不得随意扣除。
操作建议：
- 劳动者在遇到试用期过后没有绩效工资的问题时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解单位是否有明确的绩效工资制度。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以先与单位进行友好协商，要求单位按照劳动合同或制度规定支付绩效工资。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
总结来说，试用期工资没有绩效工资是否合法，需根据劳动合同的约定、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。