试用期绩效考核工资是否合法，需视具体情况而定。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：
合法情形
规章制度明确且已公示：
- 用人单位需制定关于试用期绩效考核工资的规章制度，该制度应明确考核标准、考核方式、绩效工资的构成及扣减情形等，且内容需合法合理，不违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度需通过员工手册、培训、邮件等方式向劳动者公示告知，确保劳动者知晓并同意。
- 实例：公司规定试用期员工月度绩效评分低于80分将扣减当月绩效工资的20%，并已通过员工手册和入职培训向员工公示，员工在入职时签署了确认书。在此情况下，若员工绩效评分低于80分，公司按照规定扣减绩效工资是合法的。
劳动合同中有明确约定：
- 劳动合同中应明确试用期的绩效工资构成、考核方式及扣减情形，这些约定需合理合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 实例：劳动合同中约定试用期员工绩效工资为基本工资的30%，根据月度业绩完成指标按比例发放，若业绩未达标则扣减相应比例的绩效工资。员工因业绩不佳而被扣减相应部分的绩效工资，这是符合双方约定的，因此也是合法的。
不合法情形
缺乏制度依据和合同约定：
- 若用人单位未制定相关规章制度，也未在劳动合同中约定试用期绩效考核工资的考核及扣减办法，就随意扣减员工的绩效工资，这种行为是不合法的。
- 实例警示：公司未提前告知员工绩效考核规则，却在试用期结束时以绩效不达标为由扣减员工工资，员工有权提出异议并维护自身权益。
扣减后工资低于法定标准：
- 即使存在相关制度或合同约定，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。否则，该扣减行为即为违法。
- 实例分析：若员工因绩效被扣减后的工资低于当地最低工资标准，这种扣减是不合法的，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
考核标准不合理或恶意扣减：
- 绩效考核标准必须合理、客观、明确。若考核标准过于苛刻、模糊不清或明显不合理，甚至为恶意克扣而设置，以此为由的扣减行为是不合法的。
- 实例警示：要求员工在短时间内完成不可能完成的任务，并以未完成为由扣光绩效工资，这种不合理的考核标准下的扣减行为不具有合法性，员工有权拒绝并维护自己的权益。
劳动者如何维权
若劳动者认为用人单位扣减试用期绩效考核工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减依据，并尝试通过友好协商解决问题。
- 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请仲裁或提起诉讼：必要时，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、规章制度、考核数据、工资条等，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，试用期绩效考核工资的合法性取决于具体的制度依据、合同约定以及扣减行为的合理性。劳动者在入职前应仔细审查合同和规章制度，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。