试用期不培训就考核，一般是不合法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内有义务对劳动者进行必要的岗位培训，以确保劳动者能够胜任工作。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位在试用期内未对劳动者进行培训就直接进行考核，这可能违反了法律规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在这个阶段，用人单位有责任为劳动者提供必要的培训，帮助劳动者熟悉工作环境、了解工作内容和要求。如果未经培训就直接考核，不仅可能对劳动者不公平，也可能导致考核结果的不准确，进而影响用人单位对劳动者的正确评价。
劳动者权益保护角度
对于劳动者而言，试用期是其展示自己能力、争取正式录用的重要机会。如果用人单位在试用期内不提供培训就直接考核，这可能会剥夺劳动者展示自己能力的机会，甚至可能导致劳动者因不熟悉工作而被错误地评价为不合格。这种情况下，劳动者的权益可能会受到损害。
建议与措施
与用人单位沟通：如果劳动者在试用期内遇到未接受培训就直接考核的情况，可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的困惑和不满，并要求用人单位提供必要的培训。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、考核通知等相关证据，以备后续可能的争议处理。
寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位的行为明显违反了法律规定，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不培训就考核一般是不合法的。作为劳动者，你有权要求用人单位提供必要的培训，并在熟悉工作后再接受考核。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。