试用期不考核直接辞退，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法辞退的情形及条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用需要满足以下条件：
明确的录用条件：用人单位需在招聘时或劳动者入职前，明确告知具体的录用条件。这些条件应合理、明确、具体，涵盖工作能力、工作态度、绩效考核标准等方面，且不得存在歧视性内容。例如，对于销售岗位，可明确规定销售额、客户反馈等作为录用条件。
完善的考核制度：用人单位应制定科学合理、公平公正的考核制度，明确考核的标准、方式、周期等，并向劳动者公示，使其清楚了解自己的考核方式和标准。例如，采用定期的业绩评估、上级评价、同事互评等方式进行综合考核，并确保各项考核指标有明确的量化或定性标准。
充分的证据支持：用人单位需提供充分证据证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件。这些证据应包括工作表现记录、考核成绩、任务完成情况、违反规章制度的记录等。例如，员工未能完成设定的业绩目标，且有相关的业绩报表、工作汇报等材料作为佐证。
履行法定程序：用人单位应在试用期届满前完成对劳动者的考核，并在决定解除劳动合同后，及时向劳动者送达书面通知，说明解除的理由。这一过程中，用人单位应遵循公平、公正的原则，并确保劳动者的合法权益得到保障。
违法辞退的情形
若用人单位在以下任一方面存在不足，以考核不通过为由辞退员工可能涉嫌违法：
录用条件不明确或未告知：若用人单位在招聘时没有明确的录用条件，或者没有将录用条件告知劳动者，事后以考核不通过为由辞退员工，这种辞退行为缺乏合理依据。
考核制度不合理或未公示：若考核制度不科学、不合理，或者没有向劳动者公示，劳动者对考核标准和方式不知情，在此情况下以考核不通过辞退员工，难以得到法律支持。
缺乏充分证据：若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，仅凭主观判断或模糊的考核结果就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
未履行法定程序：若用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知或未出具书面辞退通知，也可能构成违法辞退。
法律后果
如果被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际建议
完善制度：用人单位应建立明确的录用条件和考核制度，并向劳动者公示，确保考核过程公平、公正、公开。
留存证据：在考核过程中，用人单位应留存充分的证据，如工作表现记录、考核成绩等，以证明劳动者是否符合录用条件。
遵循程序：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、出具书面辞退通知等，确保劳动者的合法权益得到保障。
及时咨询：如果用人单位或劳动者对试用期辞退问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，试用期不考核直接辞退一般是不合法的。用人单位在辞退试用期员工时，应确保操作过程合法、公正，并充分保障劳动者的合法权益。如果您或用人单位在此方面遇到法律问题，欢迎直接向我咨询。