试用期到了一半，公司就考核辞退人是否合法，这主要取决于公司辞退的理由和程序是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果公司在试用期内对员工进行了考核，且员工确实不符合录用条件（如能力、技能、经验等方面与岗位要求不匹配），且公司能够提供充分的证据证明这一点，同时按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等，但试用期辞退通常无需支付经济补偿，除非符合特定情形如违法解除）进行辞退，那么这种辞退是合法的。
   • 员工存在过错：如果员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权立即辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司无法提供员工不符合录用条件的充分证据，或者辞退理由与录用条件无关，而是基于其他非法原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因），那么这种辞退是违法的。
   • 未按照法定程序辞退：即使员工确实不符合录用条件或存在过错，如果公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付应支付的经济补偿等），也可能构成违法辞退。

法律建议：

• 对于员工而言：如果您在试用期内被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法，您可以先与公司沟通协商，要求公司说明辞退理由并提供相关证据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：在试用期内辞退员工时，务必确保辞退理由合法且充分，并按照法定程序进行操作。同时，建议公司在制定录用条件时明确具体、可衡量的标准，并在员工入职时进行明确告知和确认，以避免后续纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍），并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工的辞退行为被认定为合法，那么员工将无法获得经济补偿或赔偿金，且可能需要承担因自身过错给公司造成的损失赔偿责任（如果适用）。

总之，试用期到了一半公司就考核辞退人是否合法，需要具体分析辞退理由和程序是否符合法律规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。