试用期未签合同公司对员工进行考核衡量是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是用人单位与员工相互了解、协商的过程，是劳动关系的一种特殊形态。
   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，即试用期并非独立于劳动合同之外的期间。
   • 尽管试用期内双方可能未签订正式的劳动合同，但如果员工已经实际为用人单位提供劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么双方之间就存在事实劳动关系。

2. 考核衡量的合法性：

   • 用人单位在试用期内对员工进行考核衡量，是了解其工作能力、工作态度等是否符合岗位要求的重要方式。
   • 这种考核衡量是用人单位的正当权利，也是其管理员工的必要手段。
   • 考核衡量的内容、标准、方法等应当明确、公正、合理，且不得违反法律法规和公序良俗。

3. 未签合同情况下的考核：

   • 尽管试用期内双方可能未签订书面劳动合同，但这并不影响用人单位对员工进行考核衡量。
   • 考核衡量的结果可以作为用人单位决定是否继续录用员工、调整员工岗位或薪酬等的重要依据。
   • 当然，如果双方后续签订了劳动合同，那么考核衡量的结果也可以作为劳动合同履行过程中的重要参考。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，建议在试用期内就与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果确实存在未签合同的情况，也应尽快与员工补签劳动合同，以避免可能的法律风险。
   • 同时，用人单位在进行考核衡量时，应确保考核内容的公正性、合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，试用期未签合同公司对员工进行考核衡量是合法的。但用人单位在进行考核时，应遵守相关法律法规和公序良俗，确保考核的公正性、合理性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。