结论：试用期考核标准口头告知但有录音，这一行为本身并不直接违法，但关键在于录音的合法性以及考核标准是否明确、合理且已向劳动者有效传达。
分析如下：
录音的合法性：
- 根据相关法律法规，录音作为证据使用，其合法性主要取决于录音的取得方式。如果录音是在未经对方同意的情况下秘密录制，且涉及对方隐私或商业秘密等敏感信息，那么这样的录音可能是非法的，不能作为证据使用。
- 然而，在劳动关系中，如果录音是在正常的工作交流或考核过程中，且没有侵犯对方的隐私权或其他合法权益，那么这样的录音通常是合法的，可以作为证明考核标准存在及内容的证据。
考核标准的明确性与合理性：
- 试用期考核标准应当明确、具体，且应当与招聘时的职位描述和岗位要求相匹配。如果考核标准模糊不清或过于苛刻，可能违反劳动法的相关规定，损害劳动者的合法权益。
- 口头告知的考核标准，如果通过录音等方式得以固定，且内容明确、合理，那么这样的考核标准在法律上是有效的。但为了避免纠纷，最好还是以书面形式向劳动者明确告知考核标准。
考核标准的有效传达：
- 即使考核标准是口头告知的，并且有录音作为证据，用人单位仍然需要确保劳动者已经充分理解并接受了这些标准。这通常要求用人单位在口头告知后，通过书面确认或其他方式，确保劳动者对考核标准有清晰的认识。
- 如果劳动者对考核标准存在异议或不了解，用人单位应当及时进行解释和说明，以避免后续因考核标准不明确而产生的纠纷。
法律建议：
- 对于用人单位：为了避免因考核标准不明确而产生的纠纷，建议用人单位在试用期开始前，以书面形式向劳动者明确告知考核标准、考核方式以及考核结果的应用等。这样不仅可以确保考核标准的合法性和有效性，还可以提高劳动者的满意度和忠诚度。
- 对于劳动者：如果用人单位只是口头告知了考核标准，并且你有录音作为证据，那么你可以要求用人单位提供书面的考核标准。如果用人单位拒绝提供或考核标准存在不合理之处，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果录音合法且考核标准明确、合理，那么这样的考核标准在法律上是有效的，用人单位可以依据这些标准对劳动者进行考核。
- 如果录音非法或考核标准模糊不清、过于苛刻，那么这样的考核标准可能被视为无效，用人单位可能因此面临法律纠纷和赔偿责任。
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