结论前置：试岗无薪的做法是违法的，即使老板声称你同意且有录音，也不能改变这一违法性质。
法律背景与解释：
劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否处于试用期或试岗期，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。试岗无薪的做法剥夺了劳动者这一基本权利，因此是违法的。
试用期工资规定：即便是在试用期内，劳动者的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分或类似性质，因此同样应遵守这一规定。
录音证据的效力：虽然老板声称有录音证明你同意试岗无薪，但这一录音并不能作为违法行为的合法化依据。法律保护的是劳动者的合法权益，而不是用人单位通过不正当手段（如诱导、胁迫等）获取的劳动者“同意”。此外，如果录音内容存在误导、欺诈或胁迫等情形，该录音证据还可能被视为无效。
法律建议：
与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的立场和依据，要求老板支付你应得的劳动报酬。
收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明你确实提供了劳动且未获得报酬。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的劳动报酬及可能的赔偿金。
寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供具体的法律指导和帮助。
可能的法律后果：
用人单位责任：如果用人单位被认定存在试岗无薪的违法行为，将可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求支付劳动者应得的劳动报酬及赔偿金。同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
劳动者权益保护：作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付劳动报酬或存在其他违法行为，你可以通过法律途径寻求救济和保护。
进一步思考：
在处理此类问题时，除了关注法律层面的规定和后果外，还可以思考如何预防类似情况的发生。例如，在入职前与用人单位明确约定试岗期的工资待遇和支付方式；在试岗期间保留好相关证据以备不时之需；在遇到违法行为时及时寻求法律援助等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。