结论：劳动合同中约定不准录音录像，但劳动者实际进行了录音录像，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据录音录像的内容、方式及目的等具体情况来判断其合法性。

分析：

1. 合同条款的效力：

   • 劳动合同中的条款，包括关于录音录像的限制，应当遵循法律法规的规定。如果合同条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该条款可能被视为无效。
   • 在一般情况下，劳动合同中约定不准录音录像的条款，并不直接违反法律法规的强制性规定，因此该条款在合同内部是有效的。但这并不意味着劳动者必须绝对遵守，因为合法性还需结合具体行为来判断。

2. 录音录像的合法性：

   • 劳动者在劳动合同履行过程中进行录音录像，其合法性主要取决于录音录像的内容、方式及目的。
   • 如果录音录像的内容涉及劳动者的合法权益保护，如记录用人单位的违法行为、劳动条件恶劣等，且录音录像的方式合法（如未侵犯他人隐私、未在禁止录音录像的场所进行等），那么这种录音录像行为通常是合法的。
   • 如果录音录像的内容涉及用人单位的商业秘密、个人隐私等敏感信息，或者录音录像的方式违法（如偷拍、偷录等），那么这种行为可能构成违法，甚至可能承担法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者的录音录像行为被认定为合法，那么该录音录像可以作为证据使用，用于维护劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者的录音录像行为被认定为违法，那么用人单位有权要求劳动者停止侵权行为，并可能要求劳动者承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

建议：

• 劳动者在劳动合同履行过程中，如果需要进行录音录像，应当事先了解相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
• 如果劳动者对劳动合同中的条款有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

特殊情况：

• 在某些特定场合下，如用人单位明确告知禁止录音录像且该告知具有合法性（如涉及国家秘密、商业秘密等），劳动者仍进行录音录像的，可能构成违法。
• 如果录音录像行为干扰了用人单位的正常经营秩序或侵犯了其他劳动者的合法权益，也可能构成违法。

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