公司对劳动合同协商过程录音录像是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 双方知情且同意：如果公司在录音录像前明确告知劳动者协商过程将被录音录像，并且劳动者表示同意，那么这种行为通常是合法的。因为在此情况下，劳动者已经知晓并同意了公司的行为，其隐私权和肖像权等并未受到侵犯。
   • 公共场所或合理预期范围内：如果协商过程发生在公共场所，或者劳动者应当合理预期到协商过程可能被录音录像（例如，公司有明确的规章制度规定协商过程将被录音录像，并且劳动者已经知晓），那么这种行为也可能被视为合法。

2. 非法情形：

   • 未经同意秘密录音录像：如果公司在未告知劳动者的情况下，秘密对协商过程进行录音录像，那么这种行为可能侵犯了劳动者的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，劳动者有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。
   • 违反公司规章制度或劳动合同约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定禁止对协商过程进行录音录像，而公司仍然进行了录音录像，那么这种行为可能违反了公司内部的规章制度或劳动合同的约定，劳动者可以依据相关规定向公司提出异议或寻求法律救济。

法律建议：

• 对于公司：在录音录像前，应明确告知劳动者并征得其同意，以避免可能的法律纠纷。同时，公司应制定明确的规章制度，规范录音录像行为，确保符合法律法规的要求。
• 对于劳动者：如果发现公司未经同意对协商过程进行录音录像，可以首先与公司沟通，要求停止侵权行为。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

可能后果：

• 如果公司的录音录像行为被认定为非法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

在实际操作中，建议公司在进行录音录像前咨询专业律师，以确保行为合法合规。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。