协商解除劳动合同的录音一般不违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 录音内容合法：录音内容必须真实反映协商解除劳动合同的过程，且双方在协商过程中的言论不违反法律法规的强制性规定，不侵犯他人合法权益。例如，录音中不能包含威胁、恐吓、侮辱等违法言论。
2. 录音方式合法：录音的取得方式应当合法，不得通过窃听、偷录等非法手段获取。在公开场合或双方知情并同意的情况下进行录音，通常被认为是合法的。如果是在对方不知情的情况下私自录音，且录音内容涉及对方隐私或商业秘密等敏感信息，则可能构成侵权。

实际应用角度

1. 作为证据使用：在劳动争议仲裁或诉讼中，录音可以作为证据使用，以证明双方协商解除劳动合同的事实和过程。但需要注意的是，录音证据的真实性、合法性和关联性需要得到仲裁机构或法院的认可。
2. 保护自身权益：对于劳动者而言，在协商解除劳动合同时，录音可以作为一种保护自身权益的手段。通过录音，可以记录下双方协商的过程和结果，避免在后续争议中因证据不足而处于不利地位。

注意事项

1. 尊重对方意愿：在录音前，最好征得对方的同意，以体现对对方的尊重和诚信。如果对方不同意录音，应尊重其意愿，避免因此引发不必要的纠纷。
2. 保护隐私信息：在录音过程中，应注意保护双方的隐私信息，避免泄露给无关第三方。如果录音内容涉及对方隐私或商业秘密等敏感信息，应在录音后妥善保管，并在必要时采取保密措施。
3. 合法合规使用：录音证据的使用应合法合规，不得用于非法目的。在劳动争议仲裁或诉讼中，应按照仲裁机构或法院的要求提供录音证据，并遵守相关程序规定。

法律后果

如果录音内容违法或录音方式非法，可能会面临以下法律后果：

1. 证据无效：非法取得的录音证据可能被仲裁机构或法院认定为无效，无法作为定案依据。
2. 侵权责任：如果录音内容侵犯了他人的合法权益，如隐私权、名誉权等，可能会面临侵权责任，需要承担相应的法律责任。

建议：在协商解除劳动合同时，如果希望录音以保护自身权益，应确保录音内容合法、录音方式合法，并在录音前征得对方的同意。如果遇到劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。