关于“员工离职录音是否违法”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置： 员工离职时录音是否违法，需视具体情况而定。若录音行为合法且内容真实，则不违法；若录音行为侵犯了他人隐私或采用了非法手段，则违法。

详细分析：

1. 合法录音的条件：

   • 录音必须是对方真实意思的表示，即双方谈话是在公平对等的基础上进行的，无胁迫、欺诈行为。
   • 录音不得侵犯他人的隐私权。在公开场合，如公司办公场所、会议室等进行录音，通常合法；但在私人空间，如领导家里、车上、办公室里等未经允许录音，则可能侵犯隐私权。
   • 录音内容需真实，不得剪辑、篡改。

2. 录音作为证据的有效性：

   • 录音满足合法性、真实性、关联性要求时，可作为证据使用。在劳动纠纷中，录音可帮助证明辞职原因、单位违规行为等事实。

3. 非法录音的法律后果：

   • 未经对方同意私自录音，尤其是在涉及个人隐私等敏感场所进行录音，可能涉嫌侵犯他人隐私权或商业秘密等权益，需承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 在离职过程中，如需录音以保留证据，应确保录音行为的合法性，避免侵犯他人隐私或采用非法手段。
   • 录音内容应真实、完整，不得剪辑、篡改，以确保其证明力。
   • 如遇劳动纠纷，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，员工离职时录音是否违法，关键在于录音行为的合法性和内容的真实性。在遵循相关法律法规的前提下，合理、合法地使用录音手段，可有效维护自身权益。如有任何疑问或需进一步咨询，请随时向我提问。