结论：公司偷偷录音员工离职相关内容，是否违法需分情况讨论，一般情况下，若录音不侵犯员工合法权益，则不违法；若侵犯员工合法权益，则可能违法。

详细分析：

1. 合法录音的情况：

   • 录音场所与方式：如果公司在公开场所（如办公室、会议室等）进行录音，且录音方式未侵犯员工的隐私权或其他合法权益，同时录音内容仅涉及与离职相关的正常工作交流，那么这种录音行为通常是合法的。
   • 录音目的与内容：公司录音的目的若是为了记录离职过程中的工作交接、离职原因等正常工作事项，且录音内容未涉及员工的个人隐私或敏感信息，那么这种录音行为也是合法的。

2. 违法录音的情况：

   • 侵犯隐私权：如果公司在员工不知情的情况下，在其私人场所（如更衣室、洗手间等）或通过非法手段（如窃听、偷拍等）进行录音，那么这种行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 录音内容违法：即使录音是在公开场所进行，但如果录音内容涉及员工的个人隐私、敏感信息或公司非法行为（如威胁、恐吓员工等），那么这种录音行为也是违法的。

法律建议：

• 对于员工：如果发现公司偷偷录音且怀疑其侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司沟通，要求公司停止侵权行为并删除录音。如果公司拒绝或沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在进行录音时，应确保录音行为合法合规，尊重员工的隐私权和其他合法权益。如果需要录音作为证据使用，应事先告知员工并征得其同意，或者在录音后及时向员工说明录音目的和内容，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 对于违法录音的公司：如果公司的录音行为被认定为违法，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿员工损失等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的正常运营和发展。

总之，公司在处理员工离职问题时，应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取非法手段进行录音等行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。