被公司劝退时悄悄录音，这一行为本身并不违法。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
录音的合法性：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。在劝退过程中，如果录音是在双方自愿、平等、公开的场合下进行，且没有侵犯他人的合法权益（如隐私权、商业秘密等），那么这样的录音是合法的，可以作为证据使用。
隐私权保护：虽然录音本身可能不违法，但如果在录音过程中涉及到了他人的隐私信息，且未经对方同意，那么可能构成对隐私权的侵犯。然而，在劝退的职场环境中，通常不涉及个人隐私的深度挖掘，因此这一风险相对较低。
实际应用与建议
录音的目的与内容：在劝退过程中录音，通常是为了保留证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。只要录音内容真实、合法，且能够证明公司的劝退行为或相关承诺，那么这样的录音是有价值的。但需要注意的是，录音应当完整、清晰，避免剪辑或篡改，以免影响其证明力。
合法合规的录音方式：为了确保录音的合法性，建议在录音前明确告知对方正在录音（尽管这在实际操作中可能不太现实，因为可能会影响劝退的顺利进行）。更实际且合法的方式是，在录音过程中保持冷静、客观，不侵犯对方的合法权益，同时确保录音内容能够真实反映劝退过程。
后续使用与证据提交：如果录音被用作劳动仲裁或诉讼的证据，需要确保其符合证据的形式要件和实质要件。形式要件包括录音的清晰度、完整性等；实质要件则包括录音内容的真实性、关联性等。在提交证据时，还需要按照仲裁机构或法院的要求进行整理和提交。
可能的法律后果
如果录音合法：那么它将成为你维护自身权益的有力证据。在劳动仲裁或诉讼中，你可以依据录音内容主张公司的劝退行为违法或违反相关承诺，从而要求公司承担相应的法律责任。
如果录音违法：如侵犯了他人的隐私权或商业秘密等，那么这样的录音将不能作为证据使用。此外，你还可能面临因侵犯他人权益而承担的法律责任，如赔偿损失等。
总结与建议：被公司劝退时悄悄录音，这一行为本身并不违法，但需要注意录音的方式和内容是否合法合规。为了确保录音的合法性和有效性，建议在录音前了解相关法律法规，并在录音过程中保持冷静、客观。如果录音内容真实、合法且能够证明公司的劝退行为或相关承诺，那么它将成为你维护自身权益的有力证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。