要求无薪试岗是违法的。以下是具体的法律分析：

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊形式，也应遵循这一规定。

二. 合法与违法情形分析

• 在大多数情况下，要求无薪试岗是违法的，因为劳动者一旦提供劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
• 即便用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，但如果这一约定违反了法律法规的强制性规定，或者试岗期过长且不支付工资，都构成违法。

三. 劳动者权益保护

• 劳动者在面对无薪试岗的要求时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求支付试岗期工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
• 劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，需提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬。

总结：要求无薪试岗是违法的，因为劳动者在提供劳动后有权获得相应的报酬。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。