自愿无薪资试岗是违法的。

《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，所谓的“无薪试岗期”是违反法律规定的。

如果劳动者遇到被要求无薪试岗的情况，建议采取以下措施保护自己的权益：

1. 留存证据：如工卡、聊天记录、签到记录等，以证明自己已经入职并与公司建立了劳动关系。
2. 要求书面文书：在公司辞退时，要求公司出具书面文书，作为后续维权的依据。
3. 向劳动保障行政部门举报：如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门举报，由行政部门进行查处。
4. 提起劳动仲裁：如果劳动者的权益受到侵害，还可以依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，自愿无薪资试岗是违法的，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到侵权行为时积极维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。