关于“试岗是否违法”这一问题，需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确一个核心概念：法律上并没有“试岗”的明确定义，只有对“试用期”的法律规定。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期，且试用期期间劳动者是有权获得相应劳动报酬的。

现在，我们针对“试岗”的常见情况进行分析：

1. “无薪试岗”：

   • 这是指用人单位以岗前培训考核、适应性试岗为名，设定一定期限（如3-7天）的试岗期，期间不支付劳动者任何劳动报酬。
   • 这种行为是违法的。因为根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要存在用工行为，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。无薪试岗实际上是对劳动者公平就业和工资报酬权益的侵害。

2. “有薪试岗”或“视为试用期的一部分”：

   • 如果用人单位与劳动者明确约定试岗期间为试用期的一部分，并且按照试用期的规定支付劳动报酬，那么这种试岗行为是合法的。
   • 但需要注意的是，试用期的长度、工资支付等都需要符合劳动合同法的相关规定。

3. 其他特殊情况：

   • 有些用人单位可能会以“业务培训”、“实习”等名义进行试岗，但同样需要支付劳动报酬，除非能够证明该期间确实为纯粹的培训或实习，且双方有明确约定不支付报酬。

给劳动者的建议：

• 在面对“试岗”要求时，劳动者应首先询问试岗期间是否有报酬，并要求用人单位明确说明试岗的性质和目的。
• 如果用人单位拒绝支付报酬或以各种理由推脱，劳动者应谨慎考虑是否接受该试岗机会，因为这可能意味着用人单位的用工行为不够规范。
• 如果劳动者已经接受了无薪试岗并遭遇了权益侵害，应保存好相关证据（如工作记录、聊天记录、考勤记录等），并及时向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：试岗本身并不违法，但“无薪试岗”是违法的。劳动者在面对试岗要求时，应保持警惕，了解自己的权益和用人单位的用工行为是否规范，以避免遭受不必要的损失。